À destination des PME, cabinets RH, consultants indépendants, coaches et organismes de formation. Des outils accessibles en ligne, rapides à déployer, avec rapport individuel immédiat.
Découvrir nos outils →Chaque outil génère un rapport individuel complet immédiatement après le questionnaire — radar, scores, analyse qualitative, axes de développement — prêt pour le débriefing.
Une gamme complémentaire, du diagnostic déclaratif individuel à l'évaluation collective et 360°, jusqu'à l'observation en situation (Assessment Center).
Diagnostic du style de management dominant, modèle Hersey-Blanchard. 42 questions, ~15 min.
En savoir plus →Auto-évaluation sur 5 dimensions : affirmation, décision, stress, persévérance, ascendant. 50 affirmations, ~15 min.
En savoir plus →Profil comportemental sur 20 critères / 7 dimensions avec plan de développement. 90 items, ~25 min.
En savoir plus →Analyse comportementale avant et après une situation de groupe, croisée auto-évaluation / évaluation par les autres.
En savoir plus →11 compétences managériales évaluées par 4 sources : auto, N+1, pairs, collaborateurs. Jusqu'à 7 évaluateurs.
En savoir plus →Diagnostic du style de management dominant à travers 90 situations professionnelles, approche tridimensionnelle. ~15-20 min.
En savoir plus →Mesure de la résistance au stress managérial sur 6 dimensions, à partir de mises en situation d'entreprise. ~15 min.
En savoir plus →3 épreuves complémentaires (corbeille de courrier, étude de cas, jeu de rôle managérial), référentiel de 8 compétences, rapport consolidé. Pour l'évaluation de managers opérationnels en industrie.
En savoir plus →4 épreuves complémentaires (corbeille de courrier, étude de cas, 2 jeux de rôle managériaux), référentiel de 9 compétences, rapport consolidé. Pour l'évaluation de managers de proximité en services, hôtellerie, distribution, commerce.
En savoir plus →Voyez concrètement le rendu d'un outil sur un cas réel — radar, scores et analyse. Pour un essai personnalisé, contactez-nous à contact@manaevo.com.
Voir un exemple de rapport →Styles de management, évaluation des compétences, ingénierie de formation — des documents rédigés par des praticiens, librement consultables et téléchargeables.