Vous êtes consultant RH, cabinet de conseil ou de formation, ou service RH d'une PME : vous avez besoin, ponctuellement, d'un outil d'évaluation sérieux. MANAEVO vous le fournit en ligne, sans abonnement ni engagement — questionnaires avec rapport immédiat dès 35 € par passation, assessment centers clé en main conduits par vos propres évaluateurs.
Chaque outil génère un rapport individuel complet immédiatement après le questionnaire — radar, scores, analyse qualitative, axes de développement — prêt pour le débriefing.
Une gamme complémentaire, du diagnostic déclaratif individuel à l'évaluation collective et 360°, jusqu'à l'observation en situation (assessment center).
Diagnostic du style de management dominant, modèle Hersey-Blanchard. 42 questions, 10 à 15 min.
En savoir plus →Auto-évaluation sur 5 dimensions : affirmation, décision, stress, persévérance, ascendant. 50 affirmations, 12 à 18 min.
En savoir plus →Profil comportemental sur 20 critères / 7 dimensions avec plan de développement. 90 items, 20 à 30 min.
En savoir plus →Analyse comportementale avant et après une situation de groupe, croisée auto-évaluation / évaluation par les autres.
En savoir plus →11 compétences managériales évaluées par 4 sources : auto, N+1, pairs, collaborateurs. Jusqu'à 7 évaluateurs.
En savoir plus →Diagnostic du style de management dominant à travers 90 situations professionnelles, approche tridimensionnelle. 90 situations, 15 à 20 min.
En savoir plus →Mesure de la résistance au stress managérial sur 6 dimensions, à partir de mini-cas et d'affirmations d'auto-évaluation. 40 items, 20 à 25 min.
En savoir plus →4 épreuves complémentaires (corbeille de courrier, restitution orale, étude de cas, jeu de rôle managérial) sur une demi-journée, référentiel de 8 compétences, rapport consolidé. Pour l'évaluation de managers opérationnels en industrie.
En savoir plus →5 épreuves complémentaires (corbeille de courrier, restitution orale, étude de cas, 2 jeux de rôle managériaux) sur une demi-journée, référentiel de 9 compétences, rapport consolidé. Pour l'évaluation de managers de proximité en services, hôtellerie, distribution, commerce.
En savoir plus →5 épreuves complémentaires (analyse stratégique, corbeille de 24 documents, restitution orale, soutenance au N+1, entretien collaborateur) sur une journée, référentiel de 9 compétences, rapport consolidé. Pour l'évaluation de chefs de service et responsables d'unité — cas d'entreprise en banque-assurance, transposable à d'autres secteurs.
En savoir plus →Voyez concrètement le rendu d'un outil sur un cas réel — radar, scores et analyse. Pour un essai personnalisé, contactez-nous à contact@manaevo.com.
Voir un exemple de rapport →Styles de management, évaluation des compétences, ingénierie de formation — des documents rédigés par des praticiens, librement consultables et téléchargeables.